Als het aan het kabinet ligt, heeft vanaf 2015 in ieder bedrijf vijf procent van het personeel een (arbeids-) handicap. Het plan doet de wenkbrauwen zowel in de politiek als het bedrijfsleven fronsen.
Vragen worden gesteld als: is een quotum de enige manier om arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen? Of is er gewoon iets mis met de manier waarop het bedrijfsleven naar mensen met een beperking kijkt?
Microsoft Nederland loopt alvast vooruit op de troepen met de discussie.
Sinds maandag vier maart hebben ze een speciale denktank over het thema, bestaande uit dertig mensen met een beperking: de Raad van Anders. Zij gaan op een praktische manier kijken hoe het bedrijf toegankelijker wordt voor werknemers met een handicap. Ook de Oogvereniging is hierbij betrokken.
(Bron: Nieuwsbrief Oogvereniging)
