Jan (58): zorgrecht in noodsituaties
Jan is sinds kort onderzoeker bij de Tilburgse raadsgriffie (flexibeler, meer projectmatig werk, meer baas over zijn tijd): 'Sommige dingen overkomen een mens. Als werkgever heb je ook dan een bepaalde verantwoordelijkheid. Voor de werknemer is het in zo'n situatie erg prettig als je gewoon ergens recht op hebt. Vergelijk het met als een vrouw een kind krijgt. Had ik dat recht toen maar gehad, toen ik het nodig had. Dan was ik niet afhankelijk geweest van een soepele chef.'
Op grond van zijn ervaring zegt hij: 'Zoek een werkgever die in je investeert, die beseft dat hij een mens binnen haalt. Die je ook ziet staan als je het moeilijk hebt.'
De gemeente Tilburg voert een diversiteitsbeleid. Dat wil zeggen: de samenstelling van het ambtelijk apparaat moet een afspiegeling zijn van de bevolking, met zijn gehandicapten, allochtonen en vrouwen. Jan van Iersel juicht dit toe. Voor hem is dit het logische uitvloeisel van het 'nieuwe' Tilburg. Voor p&o ziet hij een initiërende rol weggelegd. 'Het gaat om een cultuuromslag, bewustwording, de manier waarop je chef dat beleid verinnerlijkt. Als dat wordt opgepakt heb je een win-win situatie. Beter dan weer een nieuwe regeling.'