Als het aan het kabinet ligt, heeft vanaf 2015 in ieder bedrijf vijf procent van het personeel een (arbeids-) handicap. Het plan doet de wenkbrauwen zowel in de politiek als het bedrijfsleven fronsen.<\/p>\n
Vragen worden gesteld als: is een quotum<\/em> de enige manier om arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen? Of is er gewoon iets mis met de manier waarop het bedrijfsleven naar mensen met een beperking kijkt?<\/p>\n Microsoft Nederland<\/strong> loopt alvast vooruit op de troepen met de discussie. (Bron: Nieuwsbrief Oogvereniging)<\/p>\n Van de site van Microsoft: Meer lezen op De normaalste zaak<\/a>. De Raad van anders lijkt inmiddels opgeheven!<\/p>\n
\nSinds maandag vier maart hebben ze een speciale denktank over het thema, bestaande uit dertig mensen met een beperking: de Raad van Anders<\/em>. Zij gaan op een praktische manier kijken hoe het bedrijf toegankelijker wordt voor werknemers met een handicap. Ook de Oogvereniging is hierbij betrokken.<\/p>\n
\nNederland telt ongeveer 4 miljoen mensen met een beperking, vari\u00ebrend van een visuele, auditieve of lichamelijke handicap tot dyslexie en epilepsie. Dat is maar liefst 25 procent van de bevolking. Het potentieel van deze groep zal in de toekomst hard nodig zijn; door de krimpende arbeidsmarkt ontstaat er een andere vraag naar arbeidskrachten. Aansluitend wil de regering een quotum invoeren voor grote bedrijven: 5% van het totale personeel moet bestaan uit iemand met een arbeidsbeperking. Belangrijker; organisaties die diversiteit tot norm hebben verheven, zijn productiever en creatiever. Tijdens de vijfde Raad van Anders onderzoekt Microsoft met externe experts en ervaringsdeskundigen wat bedrijven kunnen veranderen om als werkgever toegankelijker te worden voor iedereen, dus ook voor mensen met een beperking.<\/p>\n