Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over uw apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om u te identificeren.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
En het zegt misschien ook wel iets over jou en je vriendin. :1up:
Prima commercial. Maakt op pakkende manier duidelijk wat mensen met een handicap wél kunnen.
Doet Nathalie dat werk ook? Of is het voor de commercial?
Nee, dit was puur voor de commercial. Nathalie werkt bij een van de ministeries.
@Kim: OT ik zie dat het gelukt is.
Over de UWV-commercial: Ik ken 2 blinde collega’s. Bij mijn eerste werkgever ging dat goed. Deze man was minder opgeleid en iets ouder. Hij schikte zich in de eenvoudige taak die hij goed kon uitvoeren. Hij was ook immer goedgemutst en nooit ziek.
Bij een 2de bedrijf werkt officieel nog steeds een blinde. In zijn geval heeft het bedrijf zeker zo’n 40.000 euro geinvesteerd in software en andere zaken. Het bedrijf wil hem dan ook hebben. De taak die hij daar heeft is echter onder zijn niveau, maar iets op zijn niveau is lastiger te realiseren. Probleem met zijn huidige werkplek is zijn contact met collega’s. Die werken om hem heen. Niet eens opzettelijk, maar ze begrijpen niet dat je ‘oogcontact’ en wenken met de armen op een verbale manier moet uiten. Resultaat: De club eet wegens een verjaardag gebak in de kantine en na 10 minuten denken ze shit we zijn vergeten om onze blinde collega op de hoogte te stellen. Dergelijke missertjes bedragen er zeker 20 per dag en dat maakt het werk er niet beter op. Door reorganisaties is het nu zo dat ie al 2 jaar niet meer op het werk komt. UWV en werkgever blijven maar onderzoeken hoe ze dit ‘geval’ kunnen oplossen. Zelf denk ik dat dat in dat bedrijf niet meer kan omdat letterlijk de sfeer verziekt is. Het soort werk is overigens ook niet langer dan een jaar vol te houden. Dat geeft veel personeelsverloop. Dus zijn meeste collega’s hebben deze man nog nooit gezien ondanks dat zij niet blind zijn.
IK hou het in de gaten Kim.
Prettig weekend.
gr. Erik
@Xiwel Ik noem dat asociaal gedrag van die collega’s, desinteresse in de medemens: gebak gaan eten en de blinde vergeten. Als ik daar baas was schopte ik ze er allemaal uit, het is toch niet meer dan normaal om rekening te houden met elkaar, ongeacht of er een handicap meespeelt?