Engeland – Nederland

Engeland

Engelse blinden ongewenst op de werkvloer
Negen van de tien Britse werkgevers breekt de wet door blinde en slechtziende werkzoekenden te discrimineren. Dat blijkt uit een onderzoek van het Royal National Institute of the Blind (RNIB). Het rapport ‘Beyond the Stereotypes’ onthult dat 92 procent van de werkgevers meent dat het moeilijk of onmogelijk is iemand met een visuele handicap in dienst te hebben. Bovendien zien werkgevers mensen met een visuele handicap als de meest lastige categorie van verschillende groepen mensen met een handicap waaronder rolstoelgebruikers, doven, mensen met schizofrenie, artritis of de ziekte van Parkinson. Het is dan ook niet vreemd dat driekwart van de mensen met een visuele handicap in Groot-Brittannië werkloos is.

Het RNIB wijt de negatieve houding van werkgevers aan onwetendheid en achterhaalde denkbeelden. De wet tegen discriminatie op basis van een handicap uit 1995 heeft weinig invloed op de dagelijkse arbeidspraktijk in Engeland. Ook het overheidsproject Access to Work, dat gehandicapte werknemers praktisch en financieel ondersteunt, zet te weinig zoden aan de dijk volgens het RNIB.

Om publiek en werkgevers bekend te maken met de mogelijkheden van mensen met een visuele handicap op de werkvloer, is het RNIB de campagne “Work matters – Seeing the Potential of Workers with Sight Loss” gestart.

Nederland

In Nederland is er weinig bekend over de recente situatie op de arbeidsmarkt voor visueel gehandicapten. Het laatste onderzoek dateert uit 1998 en werd uitgevoerd door het Verwey-Jonker Instituut. Op dat moment waren er ongeveer 625.000 slechtzienden en blinden in Nederland. Voor zo’n 35.500 mensen tussen de 18 en 55 jaar was arbeid relevant. Circa een kwart van de blinden en slechtzienden had betaald of onbetaald werk.

2 reacties op “Engeland – Nederland

  1. Dat percentage-aantal baart me toch wel wat zorgen; 92 % van de werkgevers die onze doelgroep niet zo ziet zitten; dat is best een heel hoog aantal. Ik denk dat dat vooral uit onwetendheid komt, en dat mensen daardoor weer veel te snel vooroordelen klaar hebben en conclusies trekken.

    Toch wel raar dat die resultaten juist uit Engeland komen, het land dat op sommige “blinden- en slechtziendenvlakken” zo innovatief, ruimdenkend en een echte autoriteit is, denken we maar aan de grootschaligheid en kennis van de RNIB, het wereldberoemde niveau van blindengeleidehonden, de professionele en uitmuntende kennis inzake oriëntatie en mobiliteit, een blinde minister enz. Maar Engeland kan dan ook weer o zo conservatief denken blijkbaar…..

  2. Juist gezegd Kim! Hoe tegenstrijdig. Maar zie wel een verschil. Als het gaat om innovatie is er geld mee te verdienen, produkten worden op de markt gebracht.
    Als het gaat om het in dienst nemen van mensen met een (visuele) handicap kost het geld. Zwart wit gezien dan hè want ik ga ervan uit dat een werknemer geld opbrengt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

:wink: :twisted: :roll: :oops: :mrgreen: :lol: :idea: :evil: :cry: :arrow: :?: :-| :-x :-o :-P :-D :-? :) :( :!: 8-O 8)

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.